人才对企业的重要性是不言自明的，如何培养人才、留住人才，是每一个企业必须认真面对的问题。

　　强调工作培训

　　择良才以育之，通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行，企业才能良性发展。国华云网在培养人才方面不遗余力，迄今已累计安排上五十多个人月的带薪培训。通过定向培训，让员工系统地学习专业知识和流程规范，在提高个人工作水平的同时，极大地增强了团队合作的效率。

　　强调个人规划

　　对于新入职的员工，公司将根据岗位特征而进行不同的技能与企业文化培训。与此同时，人力资源部门详细地了解员工的职业规划，对于尚未进行职业规划的员工加以引导和辅导，促其形成自己的长期职业目标，协助其将长期目标分割为短期目标，以此为基础形成短期规划、长期规划，并将其与企业赋予对方的岗位发展方向、速度协调一致。根据个人规划，人力资源部门会适时对员工进行有针对性的培训和工作调整。也会协助员工对自己的规划进行阶段性修正。就这样，将公司的发展方向和员工的个人发展方向紧密结合起来，使员工的工作充满动力，同时也体现了为员工负责、以人为本的企业关怀。

　　2014年度最佳员工小杨有这样一句中肯的话：“不是没人挖我，给我的薪水也不可谓不高，但我从没想到要离开公司，因为我还年轻，钱固然重要，留在这里，我是为了梦想。”